در چهاردهمین كنفرانس توسعه منابع انسانی مطرح شد: راهكارهای تحقق و توسعه موج چهارم صنعت و جامعه در كشور آنی بازار: دومین روز چهاردهمین كنفرانس توسعه منابع انسانی، ۲۶ دی ماه با سوژه سرمایه انسانی و تحول دیجیتال (HRM ۴.۰) در ساختمان شماره ۲ این سازمان برگزار گردید. به گزارش آنی بازار به نقل از مهر و به نقل از روابط عمومی سازمان مدیریت صنعتی، روز دوم كنفرانس به برگزاری كارگاه های آموزشی تخصصی، میزگردهای تخصصی، نمایشگاه حرفه ای، رویدادهای نوآورانه و كلینیك مدیریت منابع انسانی اختصاص داشت. از جمله پنل های برگزار شده در روز دوم، پنل تخصصی سرمایه انسانی و تحول دیجیتال بود كه با حضور ابوالفضل كیانی بختیاری مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی و رئیس كنفرانس، امیر ناظمی معاون وزیر ارتباطات و رئیس سازمان فناوری اطلاعات ایران، كیومرث اشتریان دبیر كمیسیون امور اجتماعی و دولت الكترونیك نهاد ریاست جمهوری، منوچهر منطقی رئیس مركز ملی فضایی ایران و حمیدرضا شفیع پور معاون پروژه های فاوا شركت مگفا برگزار گردید. در این پنل تخصصی ابوالفضل كیانی بختیاری ضمن بیان تاریخچه شكل گیری انقلاب چهارم صنعتی خاصیت ها و مولفه های آنرا تشریح نمود. پوی با برشمردن اهمیت و توضیح بعضی از فناوری های انقلاب صنعتی چهارم تصریح كرد: كشورهای جهان در زمینه انقلاب صنعتی چهارم سیاستگذاری های مختلفی دارند و درزمینه استراتژی، سنجش میزان آمادگی و سرمایه گذاری بسیار فعال می باشند. كیانی بختیاری مهارت ها و شایستگی های منابع انسانی در انقلاب صنعتی چهارم را حل مسائل پیچیده، تفكر انتقادی، خلاقیت، مدیریت نیروی انسانی، تعامل با دیگران، هوش هیجانی، قدرت تصمیم گیری، خدمات محوری، مذاكره و علوم و فنون شناختی عنوان نمود. وی در بخش دیگری از سخنان خود به معرفی پارادایم «جامعه ۵ (Society ۵.۰)» به عنوان رویكرد جدید سپس انقلاب صنعتی چهارم پرداخت و زیرساخت ها و الزامات مهم مدیریت منابع انسانی در جامعه ۵ را تشریح نمود. مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی، هدف غایی در رویكرد جامعه ۵ را كه بر اساس «رایانش شناختی» و «اینترنت افراد» پایه گذاری شده است، «رفاه اجتماعی» و توسعه مسئولیت های اجتماعی سازمانی و شركتی عنوان نمود. كیانی بختیاری با اشاره به لزوم آماده سازی كشور برای مواجهه، پذیرش و توسعه موج چهارم صنعت و جامعه ۵، گفت: برای تسهیل پذیرش و توسعه این رویكرد ۵ دیوار و مانع باید فرو ریخته شود كه عبارتند از «تفكر دولتی»، «قوانین بازدارنده»، «موانع نوآوری فناورانه»، «عدم تعهد منابع انسانی» و «پذیرش كاربران». مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی، تاكید كردد: سازمان ها باید خودرا برای مشاغل جدید همچون متخصص داده كاركنان، یكپارچه سازی هوش مصنوعی، عامل احداث ارزش و... آماده كنند. در ادامه، اعضای پنل درباب سوژه سرمایه انسانی و تحول دیجیتال به بیان نظرات خود پرداختند و جمعبندی نكات مطرح شده به این شرح است: ۱- برای تحقق و توسعه موج چهارم و جامعه ۵ در كشور علاوه بر احداث زیرساخت فیزیكی باید به ۳ مولفه، فناوری؛ استعداد و روامداری در یك جامعه باز، دارای سرمایه های انسانی با ذهن باز و حركت به سمت جامعه ای خلاق مبتنی بر مشاركت حداكثری بخصوص پذیرش بانوان و باز پذیرش میزانی از تبعیض مثبت توجه كرد. ۲- مدیران منابع انسانی در عصر تحول دیجیتال باید مهارت هایی همچون فهم روش شناسانه و توان گفتگوی میان رشته ای داشته باشند و مهارت هایی همچون فهم سوژه گسست، ماهیت غیرمتمركز جهان جدید و فهم تضارب را كسب كنند. ۳- برای تحقق موج ۴ و ۵ صنعت باید از همپایه سازی فناوری ها اقدام نمود. ۴- با تلفیق دانش و تجربه می توان زمینه دسترسی را برای توسعه نوآوری مهیا كرد. ۵- واحدهای منابع انسانی می توانند با مدیریت تضادها میان تیم های دانشی و دارای تجربه ایفای نقش كند. ۶- احداث شرایط لازم برای ترمیم و مدیریت شكست های فناورانه از نكاتی است كه باید مورد توجه قرار گیرد. 1397/10/28 20:33:09 5.0 از 5 4533 تگهای خبر: آموزش , ارز , بازرگانی , تخصص این مطلب آنی بازار را پسندیدید؟ (1) (0) تازه ترین مطالب مرتبط گندمکاران بخوانند اعلام شیوه نامه جدید برگزاری حراج سکه طلای مرکز مبادله فرش دستباف نهاوند واردات اتوبوس در پیچ و خم اعتبار و مدیریت نظرات بینندگان آنی بازار در مورد این مطلب نظر شما در مورد این مطلب نام: ایمیل: نظر: سوال: = ۲ بعلاوه ۱